여름휴가 연차 대체 가능할까? / 2022년 변경된 근로기준법

여름휴가 시즌을 맞아 제가 직장인일 때 궁금했던 내용을 정리해보려고 해요! 아무리 좋은 회사도 휴가쓸때 눈치 보이게 하거나 휴가 쓰는 이유 꼬치꼬치 물어보면 진짜 정 떨어지는 것 같아요...

 

1. 여름휴가 연차 사용 적용 가능할까?

여름휴가철을 맞아 여름휴가를 연차로 사용해야 할지, 연차와 별개로 회사에서 여름휴가를 따로 주는 건지 궁금해하시는 분들이 많은 것 같은데요! 결론부터 말씀드리자면 여름휴가는 근로계약서에 연차와 여름휴가를 별도로 지급한다는 내용이 없는 경우에는 연차를 사용해야 한다고 해요ㅠㅠ 여름휴가는 법적으로 정해진 휴가는 아니기 때문에 회사 입장에서는 꼭 지급해야 하는 의무는 없으니까요....(그래도 내규에 따라 여름휴가를 따로 주는 회사들도 존재하니 꼭 회사에 먼저 확인해 보시는 것이 가장 좋아요!)

 

2022년 1월 1일부터 바뀐 근로기준법?

올해부터 바뀐 근로기준법이 있어서 알아봤는데요! 바로 "공휴일 연차 대체제도 폐지"에요. 기존의 법은 근로자와 회사가 합의만 된다면 공휴일 휴무를 연차로 대체할 수 있었는데요! 바로 이 부분이 바뀌어서 올해부터 공휴일을 연차로 대체하는 것 자체가 불법이 되었고 5인 이상의 사업장에서는 이를 위반 시에 2년 이하의 징역, 최대 2천만 원의 벌금을 내야 한다고 하네요.

 

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간단하게 꼭 필요한 정보만 알아보았는데요! 일 년에 한 번뿐인 여름휴가인데 스스로 컨디션을 돌아볼 수 있는 숨 고르기는 꼭 한 번씩 필요한 것 같아요. 나만의 방법으로 스스로에게 휴식을 선물하는 멋진 여름휴가 되시길 바랄게요 ♥